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Comment favoriser la parité dans mon association ?

Un livret des bonnes pratiques pour favoriser l'égalité femmes-hommes dans les structures de l'ESS
PUBLIE LE 23/03/2021 | LE 08/03/2021
Informations

69% des salariés de l'ESS sont des Femmes DONT

- 56% occupent un poste de cadre

- 37% sont Présidentes

- 45% sont membres de Conseils d'Administration

Ce document présente cinq objectifs structurants pour améliorer l’égalité hommes-femmes : 

- Favoriser l’élection des femmes dans les instances de gouvernance, 

- Accompagner à la vie familiale, pour faciliter l'exercice d'un mandat et concilier vie professionnelle et personnelle,

- Assurer un recrutement égalitaire, 

- Promouvoir la culture de la parité dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance, pour faire évoluer les mentalités, 

- Garantir l'égalité salariale.

Pour chaque objectif, des "conseils" sont proposés pour la mise en oeuvre d'actions facilement réalisables.

Ce livret inclut un auto-diagnostic pour évaluer la prise en compte de cette question dans sa propre structure.

SITES RESSOURCES

Etude sur l'égalité femmes-hommes dans les instances de gouvernance de l'ESSet observatoire de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS- Source : ESS France (La Chambre Française de l'ESS)

- Guide égalité professionnelle entre femmes-hommes dans l'ESSSource : UDES (Union Des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire)

Guide pour un recrutement sans discrimination- Source : Défendeurs des droits